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Le Groupe Fleury Michon s’engage activement depuis son origine en matière d’inclusion et de maintien dans l’emploi, avec l’appui d’un service social interne qui pilote ces initiatives.
Cet engagement se matérialise notamment par un des taux d’emploi de personnes en situation de handicap les plus élevés en France en milieu ordinaire avec un taux moyen de 12,4 % en France, très au-delà des obligations légales.
Le maintien dans l’emploi des seniors est également un axe de travail prioritaire pour Fleury Michon. Un ensemble de mesures a été mis en place pour les collaborateurs de plus de 45 ans, notamment :
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Compte Epargne Temps avec majoration
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Aménagements temps partiel dans les dernières années
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Passage en horaire de journée pour le personnel de nuit
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Aménagement d’organisations de travail sur certains sites
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Limitation voire suppression des astreintes
Index égalité Hommes-Femmes
Le Groupe Fleury Michon est engagé pour l’égalité salariale entre les hommes et les femmes depuis de nombreuses années, ce que reflète notre index égalité professionnelle qui a constamment été au-delà de l’obligation légale depuis sa mise en place. Pour les sociétés de l'UES Vendée (sites à proximité de Pouzauges), il est mesuré en 2024 (au titre de 2023) à 89 sur 100.
Les très bons scores des autres sociétés du Groupe (Société d’Innovation Culinaire (94/100), et PASO (94/100)) témoignent également de l’engagement de tout le groupe sur ce sujet.
Nos engagements sur 2023, égalité dans les promotions et progression au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations, ont été tenus et nous permettent d’atteindre l’objectif fixé : au-delà de 85 points au titre de 2023.
Représentation des femmes dans les instances dirigeantes de l’entreprise
La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain » fait notamment obligation aux entreprises de publier annuellement les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises.
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50%
de femmes parmi sa population de dirigeants (CODIR Fleury Michon LS)
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30%
de femmes parmi les membres de son COMEX (instance dirigeante du Groupe)
| UES Vendée * : Fleury Michon SA & Fleury Michon LS | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs cumulables |
|---|---|---|
| 1 - écart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3 - écarts de promotion (en points de%) | 15 | 15 |
4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité (%) | 15 | 15 |
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 89 | 100 |
| INDEX (sur 100) | 89 | 100 |
*Sites à proximité de Pouzauges