Entreprise responsable et engagements au quotidien

Le manifeste d'une entreprise responsable

Agir en conscience, mettre ses actes en perspective, se questionner sur son comportement : tels sont les objectifs de nos principes de conduite éthique à l'usage de tous les collaborateurs de l'entreprise. Également communiqués en externe, ils sont notre cadre de référence et viennent renforcer notre démarche d'entreprise responsable.

En complément des valeurs de l'entreprise, ces principes s'appuient sur l'honnêteté, la loyauté et la responsabilisation de chacun dans le cadre de son travail et de sa mission.

Ces principes contribuent à la mise en place d'un environnement de travail juste et équitable, par la promotion des bonnes pratiques des affaires et du respect de chacun.

Ils participent également au bon fonctionnement de l'entreprise, à sa pérennité et au bien vivre ensemble au travail.

Les enjeux de l'engagement responsable de Fleury Michon

Engagements éthiques et chaîne de valeur responsable

Nos Principes de conduite éthique et notre Code de conduite anticorruption fixent les règles à respecter dans le cadre de nos activités professionnelles.

Ils marquent la volonté du Groupe de donner à chacun les moyens d’agir dans le respect de ses valeurs et de promouvoir ainsi les bonnes pratiques.

Ces dispositions renforcent notre démarche globale d’entreprise responsable.

Voir nos principes de conduite éthique

Voir notre code de conduite anticorruption

Accéder au Dispositif d’alerte

Protection des données personnelles

Le 25 mai 2018, la nouvelle règlementation européenne sur la protection des données à caractère personnel entre en vigueur : Fleury Michon s’engage.

· Transparence : nous vous fournissons toutes les informations utiles sur les finalités et les destinataires de vos données collectées,

· Légitimité et pertinence : nous collectons et traitons uniquement les données nécessaires aux finalités déclarées,

· Confidentialité et intégrité : nous mettons en place toutes les mesures techniques et organisationnelles raisonnables pour protéger vos données personnelles,

· Conservation : nous conservons vos données personnelles uniquement le temps nécessaire aux fins du traitement déterminé,

· Droit d’accès : nous vous donnons la possibilité d’accéder, de modifier et de supprimer vos données personnelles.

Voir la charte de protection des données personnelles

Egalité professionnelle

Parce que notre démarche de progrès humain ne date pas d’hier, nous nous engageons à lutter contre les disparités salariales entre les femmes et les hommes depuis de nombreuses années. En 2022, notre index égalité professionnelle* sur les sociétés de l'UES Vendée est mesuré à 88 sur 100. Nous sommes d’ailleurs au-delà de l’obligation de 75 sur 100 depuis la mise en place de l’index.

Les autres sociétés du groupe (Société d’Innovation Culinaire, Charcuteries Cuisinées de Plélan et PASO) réalisent aussi de très bons résultats et ce depuis la mise en place de l’index : pour les visualiser cliquer ici

Représentation des femmes dans les instances dirigeantes de l’entreprise

La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain » et publiée au journal officiel le 26 décembre 2021, propose la mise en place progressive d’un quota pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises dans les entreprises d’au moins 1000 salariés d'ici 2029 (art. 14 de la loi).

Dans ce cadre, elle fait notamment obligation aux entreprises de publier annuellement, à compter du 1^er mars 2022, les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises.

A fin 2021, on peut dénombrer pour FLEURY MICHON :

30 % de femmes parmi sa population de dirigeants
30 % de femmes parmi les membres de son COMEX (instance dirigeante du Groupe.

*conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019

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Fleury Michon a toujours été porteur du double projet économique et social. En adhérant à la Responsabilité Sociétale d'Entreprise, nous choisissons de franchir un nouveau cap. Le but de cette démarche est d'aller plus loin en intégrant mieux les préoccupations sociales et environnementales pour l'entreprise responsable. La démarche ne sera jamais finie : c'est une démarche d'amélioration permanente car suivre un idéal, ce n'est pas l'espoir d'être parfait mais la volonté d'être meilleur.

Grégoire Gonnord, Président du Groupe Fleury Michon.

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Production

Considérer les collaborateurs comme la 1ère richesse de l’entreprise pour garantir la qualité irréprochable des produits et des services.

4,5% de la masse salariale sont investis dans la formation du personnel
1,3 million d’euros a été investi en 2021 en faveur de la sécurité des collaborateurs et des conditions de travail
Depuis 2008, le ratio de consommation d’énergie a baissé de 27%
1 emploi direct chez Fleury Michon génère 2,7 emplois dans le reste de l’économie française ⁽¹⁾

(1) Cabinet Utopies sous la marque Local Footprint, 2020 / (2) Périmétre de l'étude : entités FMLS et FMSA, Société d'Innovation Culinaire (Cambrai) et Charcuteries Cuisinées de Plélan (Plélan)

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Fleury michon, entreprise engagée et responsable