Entreprise responsable et engagements au quotidien

Le manifeste d'une entreprise responsable

Agir en conscience, mettre ses actes en perspective, se questionner sur son comportement : tels sont les objectifs de nos principes de conduite éthique à l'usage de tous les collaborateurs de l'entreprise. Également communiqués en externe, ils sont notre cadre de référence et viennent renforcer notre démarche d'entreprise responsable.

En complément des valeurs de l'entreprise, ces principes s'appuient sur l'honnêteté, la loyauté et la responsabilisation de chacun dans le cadre de son travail et de sa mission.

Ces principes contribuent à la mise en place d'un environnement de travail juste et équitable, par la promotion des bonnes pratiques des affaires et du respect de chacun.

Ils participent également au bon fonctionnement de l'entreprise, à sa pérennité et au bien vivre ensemble au travail.

Les enjeux de l'engagement responsable de Fleury Michon

Engagements éthiques et chaîne de valeur responsable

Nos Principes de conduite éthique et notre Code de conduite anticorruption fixent les règles à respecter dans le cadre de nos activités professionnelles.

Ils marquent la volonté du Groupe de donner à chacun les moyens d’agir dans le respect de ses valeurs et de promouvoir ainsi les bonnes pratiques.

Ces dispositions renforcent notre démarche globale d’entreprise responsable.

Voir nos principes de conduite éthique

Voir notre code de conduite anticorruption

Accéder au Dispositif d’alerte

Protection des données personnelles

Le 25 mai 2018, la nouvelle règlementation européenne sur la protection des données à caractère personnel entre en vigueur : Fleury Michon s’engage.

· Transparence : nous vous fournissons toutes les informations utiles sur les finalités et les destinataires de vos données collectées,

· Légitimité et pertinence : nous collectons et traitons uniquement les données nécessaires aux finalités déclarées,

· Confidentialité et intégrité : nous mettons en place toutes les mesures techniques et organisationnelles raisonnables pour protéger vos données personnelles,

· Conservation : nous conservons vos données personnelles uniquement le temps nécessaire aux fins du traitement déterminé,

· Droit d’accès : nous vous donnons la possibilité d’accéder, de modifier et de supprimer vos données personnelles.

Voir la charte de protection des données personnelles

Egalité professionnelle

Le Groupe Fleury Michon est engagé pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes depuis de nombreuses années, ce que reflète notre index égalité professionnelle qui a constamment été au-delà de l’obligation légale depuis sa mise en place. Pour les sociétés de l'UES Vendée, il est mesuré en 2023 (au titre de 2022) à 78 sur 100.

Les très bons scores des autres sociétés du groupe (Société d’Innovation Culinaire (94), Charcuteries Cuisinées de Plélan (100) et PASO (94)) témoignent également de l’engagement de tout le groupe sur ce sujet.

Pour continuer de progresser, les sociétés de l’UES s’engagent pour 2023 sur des objectifs ambitieux notamment sur l’égalité dans les promotions et la progression au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’objectif de progression global est dépasser 85 points au titre de 2023.

Pour visualiser les index et les objectifs détaillés par indicateur cliquer ici

Représentation des femmes dans les instances dirigeantes de l’entreprise

La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain » fait notamment obligation aux entreprises de publier annuellement les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises.

A fin 2022, on peut dénombrer pour FLEURY MICHON :
50 % de femmes parmi sa population de dirigeants (CODIR Fleury Michon LS)
20 % de femmes parmi les membres de son COMEX (instance dirigeante du Groupe).

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Fleury Michon a toujours été porteur du double projet économique et social. En adhérant à la Responsabilité Sociétale d'Entreprise, nous choisissons de franchir un nouveau cap. Le but de cette démarche est d'aller plus loin en intégrant mieux les préoccupations sociales et environnementales pour l'entreprise responsable. La démarche ne sera jamais finie : c'est une démarche d'amélioration permanente car suivre un idéal, ce n'est pas l'espoir d'être parfait mais la volonté d'être meilleur.

Grégoire Gonnord, Président du Groupe Fleury Michon.

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Production

Considérer les collaborateurs comme la 1ère richesse de l’entreprise pour garantir la qualité irréprochable des produits et des services.

4,5% de la masse salariale sont investis dans la formation du personnel
1,3 million d’euros a été investi en 2021 en faveur de la sécurité des collaborateurs et des conditions de travail
Depuis 2008, le ratio de consommation d’énergie a baissé de 27%
1 emploi direct chez Fleury Michon génère 2,7 emplois dans le reste de l’économie française ⁽¹⁾

(1) Cabinet Utopies sous la marque Local Footprint, 2020 / (2) Périmétre de l'étude : entités FMLS et FMSA, Société d'Innovation Culinaire (Cambrai) et Charcuteries Cuisinées de Plélan (Plélan)